Rencontre du 3ème type...

Dans toute histoire il y a un préambule, ici il se situe en 2012, quand Dinalec devient Dynalec SCOP SA. C’est à partir de ce moment-là que les choses vont commencer à changer. Depuis, les collaboracteurs de Dynalec, se sont engagés à accompagner l’entreprise, à la faire grandir pour devenir une entreprise libérée. Mais le chemin pour réussir le changement grâce à l’innovation sociale est long et semé d’embuches. De nombreux livres de management du changement ont pris appui sur la fable pour définir les étapes du changement, parce qu’une fable, c’est facile à lire, facile à comprendre, mais comme la partie émergée de l’iceberg il ne faut pas toujours s’y fier. La fable permet de prendre appui sur des personnages réels, qui vont devenir fictifs, de forcer le trait, de placer de l’humour et de la légèreté, sans que cela soit trop violent et direct pour les collaborateurs. Ce blog est donc la fable de Dynalec : un travail de co-création, laboratoire vivant, véritable outil managérial du 21e siècle, où chacun, grâce à l’effet miroir de ce monde imaginaire, peut libérer ses talents et l’entreprise.

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